La relation entre les employés et l'entreprise n'est pas toujours parfaite. Parfois, des litiges surgissent avec certains d'entre eux. En tant qu'employeur, il est important de comprendre les différentes méthodes qu'il peut utiliser pour trouver une solution satisfaisante à son problème avec ses employés. Découvrez les différentes façons dont les employeurs peuvent régler les litiges.
Réglez un litige avec l’employé à l’amiable
Il existe plusieurs façons pour un employeur de régler un litige entre lui et son employé. On distingue : médiation conventionnelle, procédure participative et transaction, visant à éviter la soumission aux juridictions du travail. La médiation conventionnelle est la solution privilégiée pour résoudre les conflits avec les salariés. Cela implique le recours à un médiateur qualifié choisi par l'employeur et le salarié pour arbitrer le litige et les conditions qui sont établies et respectées par les parties et le médiateur. Lorsque les 2 parties parviennent à trouver la solution, un accord doit donc être trouvé. Pour la procédure participative, il faut que chaque partie soit assistée d'un avocat rupture conventionnelle. Le salarié et l'employeur doivent signer un accord de procédure participative, qui précise notamment le délai dans lequel ils s'engagent à rechercher une solution amiable. Il faut, en cas de réussite, qu’un accord récapitulant les éléments qui sont résolus soit conclu.
Une transaction est le document qui est le résultat d'un accord entre un employé et un employeur qui met fin au litige. Ce document prend la forme du contrat rédigé, négocié et signé par les 2 parties, affichant les deux parties, étant une référence aux concessions accordées par les employés et les employeurs et respectant les conditions générales de la validité du contrat. Chacun peut se faire assister par un avocat en droit du travail pour optimiser les négociations. L'approbation de l'accord doit être approuvée par le tribunal du travail et l'accord ne peut être contesté devant un tribunal à une date ultérieure, sauf dans des circonstances exceptionnelles. Vous pouvez donc faire appel à un avocat en droit du travail à Paris.
Règlement du litige avec l’employé devant le Conseil de Prud'hommes
Lorsque les parties ne parviennent pas à un accord par voie de médiation, elles peuvent porter un litige devant le tribunal du travail. D'après l'homologation rupture conventionnelle, le rôle de ce dernier est de résoudre les conflits personnels entre employeurs et salariés travaillant dans le secteur privé. Les tribunaux du travail peuvent être repris par les employés ou les employeurs. En tant qu'employeur, il y a quelques facteurs qui doivent également être pris en considération avant de saisir le Tribunal du travail.
Il est à noter aussi qu'en cas de litige affectant la relation du travail avec un salarié ou de rupture de contrat, le Conseil peut être saisi pour trancher le litige. Le Conseil ne pourra pas intervenir dans la résolution des litiges relatifs aux relations collectives de travail ou des litiges relatifs aux contrats du travail de droit public. Dans le premier cas, il relève de la compétence du Tribunal de Grande Instance, et dans le second cas, le litige entre le salarié et l'employeur est tranché par le Tribunal Administratif. L'avocat licenciement à Paris répondra le mieux aux questions que vous posiez.
La procédure à respecter
Les litiges entre salariés et employeurs peuvent être portés devant le Tribunal du travail pour résolution sur place ou par courrier. Les employeurs doivent introduire une demande auprès du greffe du Tribunal du travail, soit par courrier recommandé, soit par courrier non recommandé. La lettre doit inclure quelques informations comme coordonnées du demandeur, coordonnées du défendeur, objet de la demande, exposé des motifs de demande et des prétentions de demandeur, formulaire de requête déposé auprès du Tribunal du Travail, section supplémentaire à appeler.
Sur place, les 2 parties peuvent en effet comparaître directement, simultanément et volontairement devant le bureau de médiation ciblé du Tribunal du travail. En ce qui concerne l'information, le même type d'information que les renvois par courrier doit être fourni. Un avocat en droit du travail peut se révéler un soutien et une nécessité quand le conflit devient compliqué.