Droit au travail

Comment négocier une indemnité sans cause réelle et sérieuse ?

Le Code du travail stipule que tous les employeurs qui désirent licencier leur salarié doivent le faire avec une ou indemnités sans cause réelle et sérieuse. Dans le cas contraire, le salarié peut jouir de ses droits et entamer une…

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Refus de congé : queles recours sont possibles ?

Que serait la vie d’un salarié sans congé ? Il est bien difficile de répondre à ce genre de question. Selon la législation française en vigueur, un salarié dispose de 2,5 jours de congé par mois. Équivaut à 30 jours…

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Comment résoudre un conflit entre deux salariés ?

Pour des opinions qui divergent ou des problèmes au niveau de l’exécution des tâches, deux salariés peuvent se retrouver en conflit. Ces soucis ne doivent pas porter atteinte au bon déroulement du travail en entreprise. C’est pourquoi, le manager en…

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Affichage obligatoire en entreprise, que communiquer aux salariés ?

L’affichage obligatoire est une obligation que toutes entreprises privées ou publiques doivent respecter. Cet affichage doit mentionner les droits et les règles qui s’appliquent aux salariés. Comme son nom l’indique, il s’agit d’une obligation fondamentale qu’une entreprise doit respecter. Cette…

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Délai de préavis de démission en CDI : comment le réduire ?

Tout le monde rêve de faire carrière en trouvant un jour l’emploi idéal. Mais en attendant ce jour, il faut payer les factures et accepter le boulot qui vient. Une question se pose alors : comment réduire le délai de…

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Comment négocier un mi-temps thérapeutique avec son employeur ?

Il est parfois difficile de reprendre directement son service après un congé, une absence, un accident ou encore un choc, que ce soit pour une courte ou une longue durée. Le salarié a alors l’option de reprendre progressivement son poste…

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